Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)
Lương: 30 - 40 triệu
Ngành nghề: Chuyên viên pháp lý
Vị trí: Bình Phước
Trình độ: Đại học
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: Hơn 5 năm
Hết hạn nộp: 29/4/2023
Ngày cập nhật: 28/12/2023
Mô tả công việc
- Support overall staffing and recruiting process for organization balancing the use of internal, external and partner relationships.
- Manage candidates through hiring process – recruitment, initial screening, setup interview schedules, appropriate screenings, provide follow- up during decision process, check references, present offers and
- Provide project support to managing director and enterprise wide employee relations support to all levels of business.
- Provide communication and guidance around company benefit plans and programs and facilitate enrollments and educational meetings.
- Work with all team members to ensure that human resource issues are communicated effectively and in a timely manner.
- Maintain records, reports and systems to high level of detail, organization and efficiency.
- Investigate accidents and facilitate communications follow up actions.
- Coordinate annual compliance training
- Manage location birthday, anniversary and merit recognition programs.
- Create positive work climate by setting example through communications and actions
- Manage candidates through hiring process – recruitment, initial screening, setup interview schedules, appropriate screenings, provide follow- up during decision process, check references, present offers and
- Provide project support to managing director and enterprise wide employee relations support to all levels of business.
- Provide communication and guidance around company benefit plans and programs and facilitate enrollments and educational meetings.
- Work with all team members to ensure that human resource issues are communicated effectively and in a timely manner.
- Maintain records, reports and systems to high level of detail, organization and efficiency.
- Investigate accidents and facilitate communications follow up actions.
- Coordinate annual compliance training
- Manage location birthday, anniversary and merit recognition programs.
- Create positive work climate by setting example through communications and actions
Yêu cầu công việc
* Compulsory
Strong Knowledge in all core HR disciplines
• Ability to develop a credible and professional relationship with senior management
• Minimum of five (7) years of HR Generalist experience
• Proven experience in Compensation, including variable pay plan analysis and plan administration
• Need ability to lead small employees group for 2 years at least
•Experience in developing, implementing, and managing various Recruitment & Selection methodologies
• Experience to lead medium or above employees group(3 employees above) for 5 years
* Priority:
• Good leadership and motivational skills with excellent communication abilities
• Good knowledge of Vietnam labor law and labor market
* Others:
• University degree or equivalent experience in a relevant field required
• Certification about Human resource management preferred
• Self- driven, results- oriented with a positive outlook
• Reliable, tolerant, and determined
• Empathic communicator, able to see things from the other person's point of view
• Organizational awareness
• Open to diversity
• High involvement leadership
THÔNG TIN KHÁC
- Giới tính: Nam
- Hình thức: Nhân viên chính thức
- Thời gian thử việc: 2 Tháng
- Độ tuổi: 35 - 45
- Thời gian làm việc: Từ T2- T6 (8:00am - 17:00pm)
Strong Knowledge in all core HR disciplines
• Ability to develop a credible and professional relationship with senior management
• Minimum of five (7) years of HR Generalist experience
• Proven experience in Compensation, including variable pay plan analysis and plan administration
• Need ability to lead small employees group for 2 years at least
•Experience in developing, implementing, and managing various Recruitment & Selection methodologies
• Experience to lead medium or above employees group(3 employees above) for 5 years
* Priority:
• Good leadership and motivational skills with excellent communication abilities
• Good knowledge of Vietnam labor law and labor market
* Others:
• University degree or equivalent experience in a relevant field required
• Certification about Human resource management preferred
• Self- driven, results- oriented with a positive outlook
• Reliable, tolerant, and determined
• Empathic communicator, able to see things from the other person's point of view
• Organizational awareness
• Open to diversity
• High involvement leadership
THÔNG TIN KHÁC
- Giới tính: Nam
- Hình thức: Nhân viên chính thức
- Thời gian thử việc: 2 Tháng
- Độ tuổi: 35 - 45
- Thời gian làm việc: Từ T2- T6 (8:00am - 17:00pm)
Quyền lợi được hưởng
Phụ cấp khác:
- Có nơi ở tại công ty
- Bảo hiểm bảo việt
- Phụ cấp chức vụ
- Xe đưa rước
- ...etc
Cơ hội huấn luyện:
- Đào tạo nội bộ
- Đào tạo nâng cao nghiệp vụ theo yêu cầu công việc
- Đào tạo nước ngoài ( Hàn, Đức)
Đồng nghiệp:
- Thân thiện
- Hòa đồng
Phúc lợi:
- Theo quy định của pháp luật
- Theo quy chế công ty
- Thưởng : Chuyên cần, Phụ cấp xăng,
- Thưởng doanh thu hằng tháng
- Thưởng tháng 13
- Thưởng doanh thu cuối năm: 2- 3 tháng lương cơ bản
Ngày nghỉ:
- Theo luật hiện hành
- Theo quy chế công ty
- Có nơi ở tại công ty
- Bảo hiểm bảo việt
- Phụ cấp chức vụ
- Xe đưa rước
- ...etc
Cơ hội huấn luyện:
- Đào tạo nội bộ
- Đào tạo nâng cao nghiệp vụ theo yêu cầu công việc
- Đào tạo nước ngoài ( Hàn, Đức)
Đồng nghiệp:
- Thân thiện
- Hòa đồng
Phúc lợi:
- Theo quy định của pháp luật
- Theo quy chế công ty
- Thưởng : Chuyên cần, Phụ cấp xăng,
- Thưởng doanh thu hằng tháng
- Thưởng tháng 13
- Thưởng doanh thu cuối năm: 2- 3 tháng lương cơ bản
Ngày nghỉ:
- Theo luật hiện hành
- Theo quy chế công ty
