Chị X ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Công ty TNHH Y với loại Hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn là 01 năm với công việc là kế toán, từ ngày 02/01/2020. Sau khi hết thời hạn, Công ty Y ký tiếp HĐLĐ mới xác định thời hạn là 01 năm với chị X. Ngày 03/01/2022, sau khi hết hạn hợp đồng, Công ty đề nghị chị X ký HĐLĐ xác định thời hạn là 03 năm và chị đồng ý. Ngày 15/3/2022, chị xin hoãn thực hiện HĐLĐ trong 03 tháng với lý do mang thai. Chị bắt đầu nghỉ từ ngày 16/3/2022. Tới ngày 02/7/2022, chị X không có mặt tại Công ty, Công ty ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết các chế độ cho chị X. Ngày 05/7/2022, chị quay lại làm việc và nhận được quyết định, cho rằng Công chấm dứt hợp đồng với chị trái luật do chưa báo trước theo đúng quy định, chị khởi kiện yêu cầu công ty phải bồi thường theo Điều 41 BLLĐ 2019.
Anh/chị hãy giải quyết các câu hỏi sau:
a. Chị X tạm hoãn HĐLĐ thuộc trường hợp tạm hoãn nào?
b.Yêu cầu của chị X là đúng hay sai? Tại sao?