Chị X ký HĐLĐ với Công ty TNHH Y tại Hà Nội với Hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng, từ ngày 02/01/2020, mức lương 4.000.000/tháng, vị trí công nhân. Mức lương tối thiểu vùng I là 4.680.000 đồng/tháng. Ngày 01/02/2021, chị X bị công ty xử lý kỉ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương do thường xuyên không chấp hành đúng thời gian làm việc. Ngày 31/8/2021, chị tiếp tục bị lập biên bản về việc không chấp hành đúng thời gian làm việc..Ngày 01/3/2022, Công ty lập hội đồng kỷ luật và xử lý chị với hình thức sa thải vì lý do tái phạm. Công ty có mời chị X lên tham gi cuộc họp nhưng chị không lên. Công ty ra Quyết định sa thải chị X
a. Trình bày các vấn đề vi phạm pháp luật lao động trong tình huống trên?
b. Trình bày các quyền lợi chị X được hưởng?