Công ty nợ lương của nhân viên nhưng không đủ khả năng chi trả

Trong trường hợp công ty TNHH của bạn đã nợ lương nhân viên và không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cũng như bảo hiểm y tế (BHYT) cho nhân viên, nếu công ty tuyên bố phá sản, bạn và các cựu nhân viên khác vẫn có khả năng nhận lại một phần lương còn thiếu. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, khi một doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động sẽ được ưu tiên thanh toán.

Cụ thể, theo Điều 48 của Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp doanh nghiệp bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể hoặc phá sản, các khoản nợ liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động sẽ được ưu tiên thanh toán. Điều này có nghĩa là, sau khi thanh toán các chi phí phá sản, doanh nghiệp sẽ phải thanh toán các khoản nợ lương cho nhân viên.

Theo Điều 54 của Luật Phá sản 2014, thứ tự phân chia tài sản khi doanh nghiệp phá sản được quy định như sau:

Chi phí phá sản.
Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết.

Tuy nhiên, nếu tài sản của công ty không đủ để chi trả hết các khoản nợ, bạn có thể không nhận được đầy đủ số lương còn thiếu. Trong trường hợp này, bạn có thể yêu cầu cơ quan chức năng hoặc tòa án xem xét và giải quyết quyền lợi của mình.