Công ty phạt tiền người lao động có vi phạm pháp luật không?
Xin cho tôi hỏi 1 vài điều trong luật lao động.
1.CÔng ty có quyền truy thu hoặc phạt tiền người lao động hoặc chịu hình phạt dưới hình thức chuyển khoản tiền vào quỹ của công ty không? Cụ thể ở đây là mức phạt là 500.000VND/lần.
2.Công ty mua nón bảo hiểm tặng cho công nhân,nhưng vì một vài lí do mà người công nhân không sử dụng hoặc bị mất, nhưng công ty lại phạt tiền khi người lao đông không sử dụng mà không cần biết nguyên nhân tại sao? Và còn qui định mức phạt 500.000VND/lan và tối thiểu là 3 lần.Sau 3 lần như vậy thì công ty sẽ cho thôi việc
Những qui định và những điều mà công ty làm như vậy có đúng hay đã vi phạm luật lao động.Mong luật sự giải đáp dùm..Cám ơn luật sư.
