Người bị quấy rối ở nơi làm việc có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào và có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại?
Ngoài thu nhập thực tế bị ảnh hưởng và thiệt hại khác (nếu có), người lao động có quyền yêu cầu bồi thường bù đắp tổn thất tinh thần khi bị xâm hại danh dự, nhân phẩm, uy tín. Số tiền bồi thường do các bên tự thỏa thuận. Nếu không thỏa thuận được thì phải tuân theo quy định của pháp luật, với mức bù đắp tối đa không quá 10 lần mức lương cơ sở, theo điều 592 Bộ luật Dân sự 2015.
