Quy định về số nhân lực làm việc ở các giường bệnh
Tại Thông tư này yêu cầu tỷ lệ nhân lực/giường bệnh sẽ từ 0,5-2 người/giường bệnh tuỳ theo các hạng bệnh viện và các chuyên khoa khác nhau. Trong đó:
- Các khoa hồi sức tích cực ở cơ sở khám chữa bệnh từ hạng I trở lên bố trí 2 nhân lực/giường.
- Các khoa hồi sức tích cực ở cơ sở khám chữa bệnh từ hạng II là 1,5 nhân lực/giường, còn lại tùy theo hạng bệnh viện.
Quy định tỷ lệ nhân lực theo chức danh chuyên môn
Thông tư cũng quy định tỷ lệ nhân lực y tế theo các chức danh chuyên môn. Theo đó, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh quy định như sau:
- Bác sĩ: 20 - 22%
- Điều dưỡng, Hộ sinh, Kỹ thuật y: 50 - 52%
- Dược, Trang thiết bị y tế: 5 - 7%
- Nhóm chức danh nghề nghiệp chuyên môn liên quan khác (công tác xã hội, kỹ sư, tâm lý và chuyên môn khác): 1 - 3%
- Nhóm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung: 10 - 15%
- Nhóm hỗ trợ, phục vụ (gồm cả hợp đồng lao động): 5 - 10%.
Bên cạnh đó, cơ sở y tế được bố trí nhóm chức danh chuyên môn chung, đội ngũ hỗ trợ.
Tại các đơn vị y tế dự phòng các tỉnh, thành phố, tỷ lệ nhân lực là 20-25% bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, còn lại là các nhóm ngành nghề phù hợp khác.
Đối tượng áp dụng Thông tư này bao gồm: Cơ sở khám, chữa bệnh; Trung tâm Kiểm soát bệnh tật các tỉnh, thành phố; Trung tâm Y tế quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố; Trung tâm Cấp cứu 115; Cơ sở kiểm nghiệm, kiểm định dược phẩm, mỹ phẩm, thực phẩm; Cơ sở pháp y, pháp y tâm thần, giám định y khoa.
Tại Thông tư này, Bộ Y tế nêu rõ các đơn vị sự nghiệp y tế công lập sử dụng viên chức với chức danh nghề nghiệp không có trong danh mục vị trí việc làm theo loại hình tổ chức quy định tại phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này phải có phương án sắp xếp, phân công và chuyển đổi chức danh nghề nghiệp cho viên chức phù hợp với công việc mới, hoàn thành trước 31/12/2025.
Các đơn vị sự nghiệp y tế công lập có số lượng người làm việc chưa đáp ứng đủ định mức tối thiểu quy định tại Thông tư này phải có phương án tuyển dụng, bố trí, sắp xếp viên chức để bảo đảm định mức này, hoàn thành trước 31/12/2025.
Như vậy là chúng ta đã cùng tìm hiểu cơ bản về những nội dung được đưa ra tại thông tư mới ban hành, bạn có thể đọc toàn văn thông tư 03/2023/TT-BYT nếu có nhu cầu tìm hiểu thêm. Hy vọng các cơ sở Y tế công lập cần nắm chắc được thông tư mới để triển khai và phân bổ nguồn nhân lực một cách phù hợp.
Theo: moh.go.vn
