Công ty đuổi khéo lao động nữ khi mang thai có đúng luật?

Em ký hợp đồng, vào công ty may làm được gần 2 tháng, chưa tham gia bảo hiểm xã hội thì có thai. Do thai yếu, bác sĩ khuyên em nghỉ dưỡng thai và viết giấy nghỉ ốm.

Văn phòng công ty nói em nên nghỉ dưỡng, khi nào sinh xong muốn vô làm lại thì nộp hồ sơ mới, vì công ty tuyển liên tục. Em đồng ý và ký giấy xác nhận ngày công, 17 ngày và 21 giờ tăng ca.

Hôm 15/6 là ngày trả lương nhưng em không nhận được, gọi điện hỏi thì sếp không bốc máy.

Khi ký hợp đồng lao động, công ty có nói miệng "trong năm làm việc đầu tiên không được có thai. Nếu có cũng không được hưởng chế độ thai sản".

Vậy giờ em không được nhận lương, có phải do em vi phạm nội quy công ty không? Em phải làm gì để nhận được số tiền lương còn thiếu?
Ý kiến (0)

Đăng nhập để tham gia bình luận

Mời độc giả Tạo tài khoản để gửi bài, câu hỏi hoặc về lienhe@mylaw.vn
Phạm Thị Nguyệt Tú
Phạm Thị Nguyệt Tú

Ads

10 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0976****206
Nguyễn Văn Đồng
Nguyễn Văn Đồng

Ads

12 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0988****877
Đặng Văn Cường
Đặng Văn Cường

Ads

11 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0977****896
Nguyễn Tiến Hùng
Nguyễn Tiến Hùng

Ads

10 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0986****773
Nguyễn Thiều Dương
Nguyễn Thiều Dương

Ads

13 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0912****699
Luật sư Trần Văn An
Trần Văn An

Ads

10 năm kinh nghiệm

Hồ Chí Minh

0986****477
Nguyễn Đắc Thực
Nguyễn Đắc Thực

Ads

11 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0972****588