Hỏi về việc doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ.
Nhưng cho trường hợp khi cho các bạn nghỉ việc có bồi thường theo luật như vậy mà họ vẫn không đồng ý nghỉ và vẫn muốn làm việc ở công ty trường hợp này chúng tôi phải làm thế nào để họ đồng ý nhận bồi thường và nghỉ việc?
