Nghỉ việc công ty không trả lương phải làm sao?

Theo Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải thanh toán toàn bộ tiền lương và các khoản khác trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày nghỉ việc (trừ trường hợp đặc biệt được kéo dài tối đa 30 ngày). Nếu công ty cố tình không trả lương, người lao động có quyền gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án. Người lao động cần lưu giữ bằng chứng như hợp đồng, bảng lương, email bàn giao để bảo vệ quyền lợi khi giải quyết tranh chấp.

1. Quy định về thời hạn thanh toán lương khi nghỉ việc

Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, công ty phải trả đủ lương, trợ cấp, và các khoản khác cho người lao động.

Trường hợp đặc biệt (thiên tai, hỏa hoạn, thay đổi cơ cấu tổ chức, sáp nhập...) có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Thanh toán đủ lương, tiền phép năm chưa nghỉ, trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện).

Cung cấp xác nhận quá trình công tác và trả sổ BHXH để người lao động chốt sổ.

Nếu vi phạm, công ty có thể bị xử phạt hành chính từ 5 – 50 triệu đồng tùy mức độ, theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

3. Các bước người lao động nên làm khi bị nợ lương

Bước 1: Gửi email hoặc văn bản yêu cầu thanh toán lương tới công ty, nêu rõ thời gian nghỉ việc và số tiền chưa nhận.

Bước 2: Nếu công ty không phản hồi, nộp đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Bước 3: Sau 15 ngày nếu vẫn không được giải quyết, bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện để buộc công ty thanh toán và bồi thường.

Bước 4: Chuẩn bị chứng cứ: hợp đồng lao động, sao kê lương, bảng chấm công, tin nhắn, email bàn giao... để chứng minh quyền lợi bị xâm phạm.

4. Mức phạt đối với công ty nợ lương

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động chậm trả hoặc không trả lương sẽ bị:

• Phạt từ 5 – 10 triệu đồng (vi phạm 1 – 10 người);
• Phạt từ 10 – 50 triệu đồng nếu vi phạm nhiều người;
• Buộc trả đủ tiền lương và tiền lãi chậm trả cho người lao động.

5. Trường hợp đặc biệt

Nếu công ty giải thể hoặc phá sản, bạn có quyền yêu cầu ưu tiên thanh toán lương theo Luật Phá sản 2014.

Nếu bị nợ BHXH, có thể liên hệ cơ quan BHXH nơi công ty đăng ký để tra cứu và yêu cầu xử lý.

Tóm lại, nếu nghỉ việc công ty không trả lương, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu, khiếu nại và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Hãy giữ lại hợp đồng, giấy tờ liên quan và làm đơn đúng trình tự. Việc hiểu rõ luật giúp người lao động tránh bị “ép” hoặc mất quyền lợi chính đáng, đặc biệt trong bối cảnh hiện nay khi nhiều công ty cố tình chây ì không thanh toán cho nhân viên.