Sinh viên đi thực tập có cần hợp đồng lao động?

Khi sinh viên đi thực tập, việc ký hợp đồng lao động không phải là bắt buộc theo quy định pháp luật Việt Nam hiện hành. Cụ thể:

Bộ luật Lao động 2019 không có quy định cụ thể về "hợp đồng thực tập" hay bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với thực tập sinh. Hợp đồng lao động chỉ áp dụng khi có sự thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương cùng quyền và nghĩa vụ của các bên. Nếu thực tập sinh có nhận lương và chịu sự quản lý, giám sát như người lao động thì có thể xem là hợp đồng lao động, còn không thì không thuộc dạng hợp đồng lao động.

Theo Điều 93 Luật Giáo dục 2019, các cơ quan, tổ chức có trách nhiệm tạo điều kiện cho sinh viên thực hành, thực tập nhằm hỗ trợ nâng cao chất lượng đào tạo. Tuy nhiên, các công ty không có nghĩa vụ phải trả lương cho sinh viên thực tập và cũng không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động hay hợp đồng thực tập.

Sinh viên thực tập ngành Luật tại công ty không cần phải đóng bảo hiểm xã hội vì không thuộc đối tượng người lao động theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi của mình, sinh viên nên:

Yêu cầu công ty ký hợp đồng thực tập hoặc biên bản thỏa thuận thể hiện rõ quyền và nghĩa vụ trong thời gian thực tập.

Xác nhận rõ về khoản trợ cấp nếu có.

Thỏa thuận rõ phạm vi công việc, trách nhiệm và quyền lợi.

Xin xác nhận thời gian thực tập để làm cơ sở hoàn thành chương trình học.

Nếu sau kỳ thực tập, bạn và công ty có thỏa thuận làm việc lâu dài thì sẽ ký hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động để có các quyền lợi pháp lý rõ ràng hơn.

Tóm lại, với bạn chuẩn bị ra trường và dự định xin vào công ty Luật thực tập, bạn không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động trong thời gian thực tập, nhưng nên có thỏa thuận, hợp đồng thực tập để đảm bảo quyền lợi cũng như làm chứng nhận thời gian thực tập.

Thông tin này chỉ mang tính tham khảo, bạn nên tham khảo thêm ý kiến luật sư hoặc phòng công tác sinh viên của trường để được tư vấn chi tiết hơn.