Mời độc giả Tạo tài khoản để gửi bài, câu hỏi hoặc liên hệ lienhe@mylaw.vn
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: lienhe@mylaw.vn
Bạn cần tư vấn điều gì?
Hãy Đăng nhập để đặt câu hỏi. Nếu chưa có tài khoản, Hãy Đăng ký để gửi câu hỏi.
Bảng xếp hạng
LS Nguyễn Văn Thắng
29.800 điểm
Vũ Gia Trưởng
10.100 điểm
Phạm Thị Nguyệt Tú
2.900 điểm
Chu Bá Thực
700 điểm
Dương Lê Ước An
300 điểm
Nguyễn Thị Cẩm Tú
100 điểm
Câu hỏi Doanh nghiệp
LS Nguyễn Văn Thắng
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, chúng tôi gửi bạn nội dung trả lời mang tính chất tham khảo như sau:
Căn cứ vào Điều 21 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, các khoản phí mà doanh nghiệp dịch vụ được phép thu của người lao động bao gồm:
Phí dịch vụ: Khoản thu của doanh nghiệp dịch vụ từ bên nước ngoài tiếp nhận lao động và người lao động để bù đắp chi phí, tìm kiếm, phát triển thị trường, đàm phán, ký kết hợp đồng, quản lý người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Mức tối đa của phí dịch vụ là không quá một tháng lương hoặc trợ cấp tu nghiệp theo hợp đồng cho một năm làm việc. Riêng đối với sĩ quan, thuyền viên làm việc trên tàu vận tải biển, mức tối đa là không quá 1,5 tháng lương theo hợp đồng cho một năm làm việc.
Mức trần cụ thể về phí dịch vụ được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tài chính quy định rõ, tùy theo thị trường và loại hợp đồng. Ví dụ, tại Nhật Bản, mức trần không thu đối với thực tập sinh kỹ năng 3 và lao động kỹ năng đặc định; đối với lao động kỹ thuật cao, mức thu là 2 tháng lương cơ bản cho hợp đồng 36 tháng.
Ngoài ra, trong một số thị trường như Đài Loan, Malaysia, các khoản phí cũng được quy định rõ ràng, không vượt quá mức trần cho phép.
Về phí ký quỹ, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận gửi tiền ký quỹ để đảm bảo thực hiện nghĩa vụ hợp đồng. Tiền ký quỹ này sẽ được hoàn trả khi hợp đồng kết thúc, trừ các khoản thiệt hại do lỗi của người lao động gây ra hoặc các khoản nợ phát sinh theo quy định.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng các hành vi thu phí vượt quá mức quy định, thu phí "cắt cổ", hoặc thu phí trái phép đều bị xử lý nghiêm theo quy định pháp luật. Các doanh nghiệp vi phạm có thể bị xử lý hành chính hoặc hình sự, tùy theo mức độ vi phạm.
Vì vậy, công ty của bạn chỉ được phép thu phí trong phạm vi quy định, cụ thể là không quá một tháng lương hoặc trợ cấp tu nghiệp theo hợp đồng trong năm, và phải rõ ràng, minh bạch trong việc thỏa thuận, thu phí từ người lao động.
Căn cứ pháp lý:
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Nghị định 92/2025/NĐ-CP về chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp, áp dụng cho các cơ quan của Đảng và Nhà nước ở trung ương.
Thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về mức trần phí dịch vụ và các khoản phí liên quan.