Doanh nghiệp có được thu phí hay không?

Công ty chúng tôi có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm. Công ty chúng tôi cung ứng lao động cho doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Vậy công ty chúng tôi có được phép thu phí từ người lao động hay không? nếu được thì được phép thu bao nhiêu?
1 câu trả lời
Luật toàn Quốc

LS Nguyễn Văn Thắng

102 Nguyễn Thanh Bình, Hà Đông
12 năm kinh nghiệm
Đăng lúc 04:47 CH 13/06/2025

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, chúng tôi gửi bạn nội dung trả lời mang tính chất tham khảo như sau:

Căn cứ vào Điều 21 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, các khoản phí mà doanh nghiệp dịch vụ được phép thu của người lao động bao gồm:

Phí dịch vụ: Khoản thu của doanh nghiệp dịch vụ từ bên nước ngoài tiếp nhận lao động và người lao động để bù đắp chi phí, tìm kiếm, phát triển thị trường, đàm phán, ký kết hợp đồng, quản lý người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Mức tối đa của phí dịch vụ là không quá một tháng lương hoặc trợ cấp tu nghiệp theo hợp đồng cho một năm làm việc. Riêng đối với sĩ quan, thuyền viên làm việc trên tàu vận tải biển, mức tối đa là không quá 1,5 tháng lương theo hợp đồng cho một năm làm việc.

Mức trần cụ thể về phí dịch vụ được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tài chính quy định rõ, tùy theo thị trường và loại hợp đồng. Ví dụ, tại Nhật Bản, mức trần không thu đối với thực tập sinh kỹ năng 3 và lao động kỹ năng đặc định; đối với lao động kỹ thuật cao, mức thu là 2 tháng lương cơ bản cho hợp đồng 36 tháng.

Ngoài ra, trong một số thị trường như Đài Loan, Malaysia, các khoản phí cũng được quy định rõ ràng, không vượt quá mức trần cho phép.

Về phí ký quỹ, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận gửi tiền ký quỹ để đảm bảo thực hiện nghĩa vụ hợp đồng. Tiền ký quỹ này sẽ được hoàn trả khi hợp đồng kết thúc, trừ các khoản thiệt hại do lỗi của người lao động gây ra hoặc các khoản nợ phát sinh theo quy định.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng các hành vi thu phí vượt quá mức quy định, thu phí "cắt cổ", hoặc thu phí trái phép đều bị xử lý nghiêm theo quy định pháp luật. Các doanh nghiệp vi phạm có thể bị xử lý hành chính hoặc hình sự, tùy theo mức độ vi phạm.

Vì vậy, công ty của bạn chỉ được phép thu phí trong phạm vi quy định, cụ thể là không quá một tháng lương hoặc trợ cấp tu nghiệp theo hợp đồng trong năm, và phải rõ ràng, minh bạch trong việc thỏa thuận, thu phí từ người lao động.

Căn cứ pháp lý:

Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Nghị định 92/2025/NĐ-CP về chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp, áp dụng cho các cơ quan của Đảng và Nhà nước ở trung ương.

Thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về mức trần phí dịch vụ và các khoản phí liên quan.

Viết tiếng Việt có dấu, spam sẽ bị khóa tài khoản lập tức.

Đăng nhập để tham gia bình luận

Mời độc giả Tạo tài khoản để gửi bài, câu hỏi hoặc liên hệ lienhe@mylaw.vn

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: lienhe@mylaw.vn

Bạn cần tư vấn điều gì?

Hãy Đăng nhập để đặt câu hỏi. Nếu chưa có tài khoản, Hãy Đăng ký để gửi câu hỏi.

Bảng xếp hạng
Vũ Gia Trưởng

Vũ Gia Trưởng

10.100 điểm
Chu Bá Thực

Chu Bá Thực

700 điểm
Các luật sư được đề xuất
Lê Thị Thu Hương

PRO

Lê Thị Thu Hương

12 năm kinh nghiệm

Hà Nội

Nguyễn Doãn Hồng

PRO

Nguyễn Doãn Hồng

21 năm kinh nghiệm

Đà Nẵng

Vy Văn Minh

PRO

Vy Văn Minh

12 năm kinh nghiệm

Hà Nội

Nguyễn Ánh Tâm

PRO

Nguyễn Ánh Tâm

15 năm kinh nghiệm

Hồ Chí Minh

Nguyễn Hoàng Trung Hiếu

PRO

Nguyễn Hoàng Trung Hiếu

10 năm kinh nghiệm

Hồ Chí Minh

Nguyễn Thanh Tùng

PRO

Nguyễn Thanh Tùng

11 năm kinh nghiệm

Hà Nội

Luật sư Lê Hà

PRO

Lê Thị Hà

10 năm kinh nghiệm

Hồ Chí Minh

Câu hỏi mới nhất
Menu Luật sư Hỏi đáp Việc làm Tài khoản