Hộ kinh doanh trả lương như thế nào?

Hộ kinh doanh cá thể không có quy định bắt buộc về bảng lương như doanh nghiệp, nhưng cần lưu ý một số điểm sau:

a) Tự thỏa thuận mức lương
Chủ hộ kinh doanh và nhân viên tự thỏa thuận mức lương theo hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận miệng.

b) Không cần lập bảng lương chính thức
Hộ kinh doanh không cần lập bảng lương như công ty, nhưng vẫn phải đảm bảo trả lương đúng hẹn.

c) Đóng bảo hiểm xã hội (nếu có trên 10 lao động)
Nếu hộ kinh doanh có trên 10 lao động, bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội cho nhân viên.

Nếu dưới 10 lao động, có thể thỏa thuận đóng bảo hiểm hoặc không.

d) Không bắt buộc khấu trừ thuế TNCN
Nếu nhân viên có thu nhập trên 11 triệu đồng/tháng, mới phải nộp thuế TNCN.

Như vậy, hộ kinh doanh có thể linh hoạt trong việc trả lương, nhưng nếu có nhiều nhân viên, cần tuân thủ quy định về bảo hiểm và thuế.