Khi sinh con, ngoài hưởng 6 tháng lương còn khoản tiền nào khác?

Hướng dẫn cách tính số tiền hưởng thai sản khi lao động nữ sinh con năm 2025:

Giả sử tháng 3/2025, chị A sinh đôi, chị có tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 6 tháng liền trước khi nghỉ thai sản như sau:

- Tháng thứ 1: 6.000.000 đồng.

- Tháng thứ 2: 6.000.000 đồng.

- Tháng thứ 3: 6.000.000 đồng.

- Tháng thứ 4: 7.000.000 đồng.

- Tháng thứ 5: 7.000.000 đồng.

- Tháng thứ 6: 7.000.000 đồng.

Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của chị A là [(6.000.000 + 6.000.000 + 6.000.000 + 7.000.000 + 7.000.000 + 7.000.000) : 6] = 6.500.000 đồng.

Do đó, số tiền hưởng chế độ thai sản trong 7 tháng nghỉ thai sản (vì sinh đôi nên được hưởng thêm 1 tháng nghỉ thai sản) của chị A là 6.500.000 x 7 = 45.500.000 đồng.

Số tiền hưởng trợ cấp một lần của chị A là 4.680.000 x 2 = 9.360.000 đồng.

Tổng cộng số tiền chị A nhận được là: 45.500.000 + 9.360.000 = 54.680.000 đồng.

Căn cứ khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Trường hợp đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Ví dụ: Bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của bạn là 10 triệu đồng, sinh một con thì bạn sẽ được hưởng 60 triệu đồng (10 triệu đồng x 6 tháng lương).

Ngoài việc hưởng 6 tháng lương nghỉ thai sản như trên, lao động nữ còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể, lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con (hiện nay, 2 lần mức lương cơ sở là 4.680.000 đồng).

Đồng thời, căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định nêu trên do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.

- Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.

- Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (hiện nay, 30% mức lương cơ sở là 702.000 đồng).

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 94 và khoản 1 Điều 95 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được hưởng trợ cấp thai sản khi lao động nữ sinh con, lao động nam có vợ sinh con.

Mức trợ cấp thai sản là 2 triệu đồng cho mỗi con được sinh ra và mỗi thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ.

Lao động nữ là người dân tộc thiểu số hoặc lao động nữ là người dân tộc Kinh có chồng là người dân tộc thiểu số thuộc hộ nghèo khi sinh con còn được hưởng chính sách hỗ trợ khác theo quy định của Chính phủ.