Dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 và các nguồn tham khảo khác, việc thưởng cho người lao động có thể được thực hiện bằng nhiều hình thức, bao gồm tiền, tài sản hoặc các hình thức khác phù hợp với quy định của pháp luật. Cụ thể, khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ rằng thưởng có thể là số tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Về việc thưởng bằng sản phẩm của công ty thay cho tiền, điều này hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật, miễn là hình thức thưởng này không vi phạm các quy định khác liên quan đến quyền lợi của người lao động và được thống nhất rõ ràng trong hợp đồng hoặc thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong thực tế, công ty có thể thưởng bằng các sản phẩm như tủ lạnh, xe máy, máy giặt, hoặc các vật phẩm khác của công ty, và điều này không bị coi là vi phạm quy định pháp luật.
Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý rằng việc thưởng bằng sản phẩm cần được thực hiện rõ ràng, công khai, đúng quy định và phù hợp với thỏa thuận giữa hai bên để tránh tranh chấp hoặc hiểu lầm về quyền lợi.
Như vậy có thể thưởng bằng sản phẩm của công ty thay cho tiền, miễn là hình thức thưởng này phù hợp với pháp luật, được thể hiện rõ ràng trong hợp đồng hoặc thỏa thuận lao động, và đảm bảo quyền lợi của người lao động.
