Theo quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân và các văn bản hướng dẫn, tiền thưởng Tết, bao gồm cả thưởng cuối năm, lương tháng 13, đều được xem là khoản thu nhập chịu thuế TNCN. Do đó, khi cá nhân nhận thưởng Tết sẽ phải thực hiện nghĩa vụ nộp thuế theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân.
Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc thù được miễn thuế, chẳng hạn như tiền thưởng kèm theo các danh hiệu phong tặng của Nhà nước, giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế công nhận của Nhà nước Việt Nam, hoặc tiền thưởng về sáng chế, phát minh, báo cáo hành vi vi phạm pháp luật Nếu khoản thưởng thuộc các diện này, người nhận không phải nộp thuế TNCN.
Trong phần lớn các trường hợp còn lại, thưởng Tết dưới dạng tiền hoặc hiện vật đều phải chịu thuế TNCN, và mức thuế sẽ được tính dựa trên tổng thu nhập của cá nhân trong tháng hoặc năm theo biểu thuế lũy tiến từng phần, sau khi trừ đi các khoản giảm trừ gia cảnh, các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện, từ thiện, nhân đạo, khuyến học.
Về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho khoản thưởng Tết, theo quy định hiện hành, khoản tiền thưởng Tết không phải là phần tiền lương theo hợp đồng, do đó không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, nếu khoản thưởng này được ghi rõ trong hợp đồng như một phần của tiền lương thì sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Vì vậy, thông tin chỉ mang tính chất tham khảo và để có hướng dẫn chính xác nhất, các bạn nên liên hệ với cơ quan thuế hoặc tư vấn luật sư để được tư vấn phù hợp với từng trường hợp cụ thể.
