Anh H là nhân viên bán xăng dầu thuộc cửa hàng xăng dầu B, công ty xăng dầu theo HĐLĐ không xác định thời hạn?
Ngày 1/2/2018 do cãi nhau với chị A (là người làm cùng ca trực) anh H đã đánh chị A, gây mất đoàn kết nội bộ. Căn cứ vào quy định trong nội quy lao động về hình thức xử lý đối với hành vi gây mất đoàn kết nội bộ, anh H đã bị giám đốc công ty ra quyết định hạ bậc lương trong thời gian 6 tháng, tính từ ngày 15/2/2018. Tiếp đó, ngày 3/4/2018 anh H có hành vi cãi nhau với khách hàng đã mua xăng dầu tại cửa hàng do khách hàng để xe không đúng quy định.
Ngày 15/5/2018 anh H lại đánh nhau với một nhân viên khác của cửa hàng là anh P vì anh P đã nhắc nhở anh H không đc hút thuốc trong khu vực bán hàng.
1) Với những hành vi liên tiếp vi phạm kỷ luật lao động trên, công ty M có thể sa thải anh H được không? Lưu ý: trong nội quy lao động của công ty người lao động có hành vi gây mất đoàn kết nội bộ có thái độ cư xử thiếu văn hóa với khách hàng đều bị coi là vi phạm kỷ luật lao động và phải chịu các hình thức kỷ luật tương ứng với mức độ vi phạm và hậu quả xảy ra.
2) Công ty M nên xử lý kỷ luật lao động đối với anh H như thế nào theo đúng quy định của pháp luật lao động và nội quy của công ty?
3) giả sử công ty M sa thải anh H trong vụ việc trên thì anh H cần làm như thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?
