Có được quy đinh thời hạn sử dụng ngày nghỉ bù không

Dear Luật sư,

Nhờ luật sư tư vấn giúp em trường hợp này với. Nhân viên đi làm ngày Lễ hoặc ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy/Chủ nhật) và được sắp xếp nghỉ bù, vậy thì thời gian được nghỉ bù này có được giới hạn thời hạn sử dụng hay không?

Ví dụ 1: đi làm Lễ 02/09/2019, được trả lương 300% và nghỉ bù 01 ngày, nhưng quy định 01 ngày nghỉ bù này phải được sử dụng trong vòng 03 tháng kể từ 02/09/2019. Sau 03 tháng mà không sử dụng sẽ tự động hết hiệu lực

Ví dụ 2: đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần - Chủ nhật 03/11/2019, được nghỉ bù 02 ngày, 02 ngày này phải được sử dụng trong vòng 03 tháng kể từ 03/11/2019, sau 03 tháng mà không sử dụng sẽ hết hiệu lực.

Xin Luật sư tư vấn giúp em 2 ví dụ trên có đúng không? Nếu đúng thì cơ sở pháp lý nào để giải trình cho điều này. Nếu sai thì cơ sở pháp lý nào để giải trình cho điều này và hướng xử lý nào cho đúng luật.

Trân trọng cảm ơn Luật sư.
Ý kiến (0)

Đăng nhập để tham gia bình luận

Mời độc giả Tạo tài khoản để gửi bài, câu hỏi hoặc về lienhe@mylaw.vn
Nguyễn Thiều Dương
Nguyễn Thiều Dương

Ads

13 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0912****699
Nguyễn Đắc Thực
Nguyễn Đắc Thực

Ads

11 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0972****588
Nguyễn Văn Đồng
Nguyễn Văn Đồng

Ads

12 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0988****877
Nguyễn Tiến Hùng
Nguyễn Tiến Hùng

Ads

10 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0986****773
Phạm Thị Nguyệt Tú
Phạm Thị Nguyệt Tú

Ads

10 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0976****206
Đặng Văn Cường
Đặng Văn Cường

Ads

11 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0977****896