Công ty có buộc phải lắp điều hòa nhiệt độ cho người lao động?

Em làm việc tại kho một công ty vận chuyển hàng hóa, không gian hạn hẹp, xưởng mái tôn và rất nhiều đồ đạc nhưng không có điều hòa hay quạt.

Những ngày nắng nóng đỉnh điểm, em nam giới còn thấy rất mệt mỏi bức bối, cón chị em nữ có hôm gần lả đi, trông rất tội.

Khi ký hợp đồng với công ty, bọn em được đảm bảo có điều kiện làm việc đảm bảo sức khỏe, hưởng phúc lợi đầy đủ, nhưng ngay cả việc lắp quạt và điều hòa vào mùa hè cũng không được đáp ứng.

Bọn em nhiều lần ý kiến với quản lý, nhưng anh ấy bảo, "các chú vào xem, văn phòng anh còn chả có". Giờ em cũng không biết ý kiến với ai.

Xin hỏi chúng em nên làm gì để được cải thiện điều kiện lao động. Việc công ty không lắp điều hòa khiến công nhân ngất xỉu có phải là không đảm bảo an toàn lao động không?
Ý kiến (1)
  1. Nguyễn Thị Cẩm Tú
    Nguyễn Thị Cẩm Tú1 tháng trước
    Theo Bộ luật lao động 2019, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục; từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc...

    Còn người sử dụng lao động phải:

    a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

    b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

    c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

    d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

    đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

    Với các quy định nói trên, luật sư Linh cho biết, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải lắp điều hòa hay quạt. Việc này tùy thuộc khả năng của doanh nghiệp cũng như điều kiện lao động thực tế.

    Điều luật quy định người sử dụng lao động phải đảm bảo an toàn lao động là không để xảy ra cháy nổ, tai nạn, thương tích trong quá trình vận hành máy móc, thiết bị... Việc người lao động bị ngất xỉu (nếu có) do không có điều hòa không thuộc trường hợp mất an toàn lao động.

Đăng nhập để tham gia bình luận

Mời độc giả Tạo tài khoản để gửi bài, câu hỏi hoặc về lienhe@mylaw.vn
Đặng Văn Cường
Đặng Văn Cường

Ads

11 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0977****896
Nguyễn Thiều Dương
Nguyễn Thiều Dương

Ads

13 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0912****699
Nguyễn Văn Đồng
Nguyễn Văn Đồng

Ads

12 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0988****877
Nguyễn Tiến Hùng
Nguyễn Tiến Hùng

Ads

10 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0986****773
Nguyễn Đắc Thực
Nguyễn Đắc Thực

Ads

11 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0972****588
Phạm Thị Nguyệt Tú
Phạm Thị Nguyệt Tú

Ads

10 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0976****206
Luật sư Trần Văn An
Trần Văn An

Ads

10 năm kinh nghiệm

Hồ Chí Minh

0986****477