Công ty cũ bắt bồi thường và tạm giữ lương có đúng luật
Công ty cũ hiện không thanh toán tiền thai sản cho e với lý do:
- Bắt e đền hoá đơn đầu vào bị mất do bảo vệ làm thất lạc và nghỉ việc ngay sau đấy, k bàn giao hoá đơn cho e (nộp phạt 6tr và tiền phòng bì cho cục thuế 3tr tổng 9tr)
- Một lô hàng thủ kho báo thiếu, thực tế đa nhập đủ, có kí phiếu nhập kho cho e. Nhưng do sai sót của e nên bị vào sai phiếu nhập kho tại thời điểm nhập (tháng 2/2019) là 60.000 sản phẩm chứ không phải 76.000 như thực tế. Đến tháng 7/2019 e phát hiện ra sai sot và có sửa lại, thủ kho xác nhận và kí PNK cho e rồi. Đến tháng 10/2019 e nghỉ sinh thì thủ kho báo bằng lời vs ktt là chỉ nhập 60.000 cho lô hàng đó, giá trị tầm 28tr
- 1 nhà cung cấp giao thừa hàng, k có phát sinh đơn hàng e có yêu cầu trả lại hàng nhưng họ k lấy, và e cũng đa báo nếu k mang về số hàng trên e sẽ k báo thanh toán vì bên e không đặt. Sau khi biết e nghỉ và cty bị cháy thì họ yêu cầu cty thanh toán chỗ hàng trên, cty bắt e phải bồi thường lại cho NCC, e k đồng ý và cty yê cầu bồi thường 2,5tr
- 1 nhà cung cấp e chưa từng làm việc bắt cty thanh toán hơn 9tr và cty cung yêu cầu e phải trả họ
Hiện công ty đang giữ của e tầm 37tr tiền lương và tiền thai sản k trả. Và bắt e bồi thường toàn bộ chỗ tiền trên
Vậy mong a c làm luật sư nào giúp e ạ, vì e đã gửi đon khiếu nại lên phòng thương binh rồi, họ hẹn 2 hôm nữa làm việc. Mong nhận được sự giúp đỡ từ quý a c luật sư ạ
