Công ty không được thưởng bằng hiện vật (gạo, mì tôm, dầu ăn...) thay cho tiền. Đúng hay sai?
Theo khoản 1 điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, công ty được quyền thưởng bằng hiện vật (gạo, mì tôm, dầu ăn...) cho người lao động.