Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chị X ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Công ty TNHH Y với loại Hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn là 01 năm với công việc là kế toán, từ ngày 02/01/2020. Sau khi hết thời hạn, Công ty Y ký tiếp HĐLĐ mới xác định thời hạn là 01 năm với chị X. Ngày 03/01/2022, sau khi hết hạn hợp đồng, Công ty đề nghị chị X ký HĐLĐ xác định thời hạn là 03 năm và chị đồng ý. Ngày 15/3/2022, chị xin hoãn thực hiện HĐLĐ trong 03 tháng với lý do mang thai. Chị bắt đầu nghỉ từ ngày 16/3/2022. Tới ngày 02/7/2022, chị X không có mặt tại Công ty, Công ty ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết các chế độ cho chị X. Ngày 05/7/2022, chị quay lại làm việc và nhận được quyết định, cho rằng Công chấm dứt hợp đồng với chị trái luật do chưa báo trước theo đúng quy định, chị khởi kiện yêu cầu công ty phải bồi thường theo Điều 41 BLLĐ 2019.
Anh/chị hãy giải quyết các câu hỏi sau:
a. ​Chị X tạm hoãn HĐLĐ thuộc trường hợp tạm hoãn nào?
b.​Yêu cầu của chị X là đúng hay sai? Tại sao?
0 câu trả lời
Viết tiếng Việt có dấu, không spam, văn minh lịch sự

Đăng nhập để tham gia bình luận

Mời độc giả Tạo tài khoản để gửi bài, câu hỏi hoặc về lienhe@mylaw.vn
Các luật sư được đề xuất
Đặng Văn Cường
Đặng Văn Cường

11 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0977 999 896
Nguyễn Thiều Dương
Nguyễn Thiều Dương

13 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0912 666 699
Nguyễn Văn Đồng
Nguyễn Văn Đồng

12 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0988 546 877
Phạm Thị Nguyệt Tú
Phạm Thị Nguyệt Tú

10 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0976 085 206
Nguyễn Đắc Thực
Nguyễn Đắc Thực

11 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0972 805 588
Nguyễn Tiến Hùng
Nguyễn Tiến Hùng

10 năm kinh nghiệm

Hà Nội

0986 773 773
Câu hỏi cùng chủ đề
Câu hỏi mới nhất
Menu Luật sư Hỏi đáp Việc làm Tài khoản