- Bạn là Luật Sư, Hãy tạo hồ sơ và trả lời các câu hỏi giúp ích cho cộng đồng

- Bạn có câu hỏi hãy đăng ký tài khoản để hỏi các vụ việc đang vướng mắc.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chị X ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Công ty TNHH Y với loại Hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn là 01 năm với công việc là kế toán, từ ngày 02/01/2020. Sau khi hết thời hạn, Công ty Y ký tiếp HĐLĐ mới xác định thời hạn là 01 năm với chị X. Ngày 03/01/2022, sau khi hết hạn hợp đồng, Công ty đề nghị chị X ký HĐLĐ xác định thời hạn là 03 năm và chị đồng ý. Ngày 15/3/2022, chị xin hoãn thực hiện HĐLĐ trong 03 tháng với lý do mang thai. Chị bắt đầu nghỉ từ ngày 16/3/2022. Tới ngày 02/7/2022, chị X không có mặt tại Công ty, Công ty ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết các chế độ cho chị X. Ngày 05/7/2022, chị quay lại làm việc và nhận được quyết định, cho rằng Công chấm dứt hợp đồng với chị trái luật do chưa báo trước theo đúng quy định, chị khởi kiện yêu cầu công ty phải bồi thường theo Điều 41 BLLĐ 2019.
Anh/chị hãy giải quyết các câu hỏi sau:
a. ​Chị X tạm hoãn HĐLĐ thuộc trường hợp tạm hoãn nào?
b.​Yêu cầu của chị X là đúng hay sai? Tại sao?
0 câu trả lời
Viết tiếng Việt có dấu, không spam, văn minh lịch sự

Đăng nhập để tham gia bình luận

Mời độc giả Tạo tài khoản để gửi bài, câu hỏi hoặc liên hệ lienhe@mylaw.vn
Bạn cần tư vấn điều gì?

Hãy Đăng nhập để đặt câu hỏi. Nếu chưa có tài khoản, Hãy Đăng ký để gửi câu hỏi.

Bảng xếp hạng
Chu Bá Thực

Chu Bá Thực

200 điểm
Các luật sư được đề xuất
Nguyễn Tiến Hùng
Nguyễn Tiến Hùng

10 năm kinh nghiệm

Hà Nội

Đặng Văn Cường
Đặng Văn Cường

11 năm kinh nghiệm

Hà Nội

Phạm Thị Nguyệt Tú
Phạm Thị Nguyệt Tú

10 năm kinh nghiệm

Hà Nội

Nguyễn Văn Đồng
Nguyễn Văn Đồng

12 năm kinh nghiệm

Hà Nội

Nguyễn Đắc Thực
Nguyễn Đắc Thực

11 năm kinh nghiệm

Hà Nội

Nguyễn Thiều Dương
Nguyễn Thiều Dương

13 năm kinh nghiệm

Hà Nội

Câu hỏi mới nhất
Menu Luật sư Hỏi đáp Việc làm Tài khoản