Ép buộc nhân viên/đồng nghiệp đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc sẽ bị xử lý hình sự?

Ép buộc nhân viên/đồng nghiệp đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc chắc chắn là hành vi vi phạm pháp luật. Tùy tính chất, mức độ, người vi phạm sẽ bị xử lý với chế tài khác nhau.

Nếu nạn nhân báo cáo với nơi làm việc thì người thực hiện sẽ bị kỷ luật về hành vi quấy rối tình dục với mức phạt cao nhất là sa thải.

Trường hợp nạn nhân bị thiệt hại về tinh thần và tổn hại sức khỏe thì có thể tố cáo hành vi này đến cơ quan công an. Khi đó, người thực hiện hành vi sẽ phải chịu trách nhiệm hình sự về tội Cưỡng dâm với mức án tù cao nhất là 18 năm, theo điều 143 Bộ luật Hình sự 2015 sửa đổi bổ sung 2017.
0 câu trả lời


Viết tiếng Việt có dấu, spam sẽ bị khóa tài khoản lập tức.

Đăng nhập để tham gia bình luận

Mời độc giả Tạo tài khoản để gửi bài, câu hỏi hoặc liên hệ lienhe@mylaw.vn

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: lienhe@mylaw.vn

Bạn cần tư vấn điều gì?

Hãy Đăng nhập để đặt câu hỏi. Nếu chưa có tài khoản, Hãy Đăng ký để gửi câu hỏi.

Bảng xếp hạng
Vũ Gia Trưởng

Vũ Gia Trưởng

10.100 điểm
Chu Bá Thực

Chu Bá Thực

700 điểm
Các luật sư được đề xuất
Nguyễn Doãn Hồng

PRO

Nguyễn Doãn Hồng

(2)

21 năm kinh nghiệm

Đà Nẵng

Nguyễn Hoàng Trung Hiếu

PRO

Nguyễn Hoàng Trung Hiếu

(2)

10 năm kinh nghiệm

Hồ Chí Minh

Vy Văn Minh

PRO

Vy Văn Minh

(5)

12 năm kinh nghiệm

Hà Nội

Luật sư Lê Hà

PRO

Lê Thị Hà

(2)

10 năm kinh nghiệm

Hồ Chí Minh

Nguyễn Thanh Tùng

PRO

Nguyễn Thanh Tùng

(2)

11 năm kinh nghiệm

Hà Nội

Nguyễn Ánh Tâm

PRO

Nguyễn Ánh Tâm

(1)

15 năm kinh nghiệm

Hồ Chí Minh

Câu hỏi mới nhất
Menu Luật sư Hỏi đáp Việc làm Tài khoản