Tranh chấp lao động là gì?
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Tranh chấp lao động có thể xảy ra giữa các chủ thể như: người lao động, người sử dụng lao động, tập thể lao động, đại diện của người lao động và đại diện của người sử dụng lao động.
Trên thực tế thì tranh chấp lao động xảy ra phổ biến nhất là tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động sẽ thường xảy ra khi một trong hai bên vi phạm nghiêm trọng quyền và nghĩa vụ đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Giải quyết tranh chấp lao động qua cơ quan nào?
Hiện nay, pháp luật lao động quy định cơ quan, tổ chức, cá nhân sau có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động:
- Hòa giải viên lao động
- Hội đồng trọng tài lao động
- Tòa án nhân dân
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
- Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
- Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
- Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý
Có thể khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa mà không cần hòa giải không?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì các tranh chấp lao động phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp sau:
- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Có được đồng thời yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động và Tòa án giải quyết tranh chấp lao động không?
Khi giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, nếu hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:
- Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết
- Yêu cầu Tòa án giải quyết
Nếu các bên trong tranh chấp đồng thuận yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp thì các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết. Các bên sẽ chỉ được yêu cầu Tòa án giải quyết nếu Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp trong thời hạn quy định.
Dịch vụ tư vấn tranh chấp lao động
Dịch vụ tư vấn tranh chấp lao động là dịch vụ nhằm hỗ trợ khách hàng nhanh chóng giải quyết được tranh chấp và bảo vệ quyền lợi của khách hàng.
Dịch vụ tư vấn tranh chấp lao động
Dịch vụ tư vấn tranh chấp lao động sẽ tư vấn và hỗ trợ các vấn đề sau:
- Tư vấn thỏa thuận giữa các bên để giải quyết tranh chấp lao động
- Tư vấn lựa chọn hình thức giải quyết tranh chấp lao động
- Tư vấn tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động hoặc trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng
- Tư vấn tranh chấp khi bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Tư vấn tranh chấp việc làm
- Tư vấn tranh chấp về tiền lương
- Tư vấn tranh chấp về điều kiện làm việc
- Tư vấn tranh chấp về thực hiện hợp đồng lao động
...
Khi khách hàng sử dụng dịch vụ tư vấn tranh chấp lao động, ngoài việc nhận được sự tư vấn, khách hàng còn được các luật sư hỗ trợ chuẩn bị, soạn thảo các giấy tờ cần thiết để phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Việc thuê dịch vụ tư vấn tranh chấp lao động là giải pháp giúp khách hàng tiết kiệm thời gian, công sức và giải quyết vụ việc nhanh chóng hơn. Khi phát sinh tranh chấp lao động, hãy liên hệ dịch vụ tư vấn tranh chấp lao động để được hỗ trợ nhanh nhất.
