Người lao động không được trả lương đúng hạn, có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước với người sử dụng lao động
Theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động, trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng tiền lãi của số tiền trả chậm (tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 11 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động) công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn. Trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn.
