Việc thưởng Tết (âm lịch, dương lịch) cho người lao động, có phải là bắt buộc?
Do đó, trường hợp công ty kinh doanh thua lỗ, hay người lao động không hoàn thành công việc được giao (ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty) thì công ty có thể không thưởng Tết.
